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应聘中最后通常应聘官会问「你有没那些问题想问我的?」应该问什么问题?比较精彩的问法

最后你还有哪些问题吗?你有什么要问我的?

这种问题会出现应聘的最后环节,通常代表应聘官问完了所有他想知道的信息。出于尊重,都会问一下你有哪些疑问?

但,你别把它当做一个走形式的,而傻傻地回答,没问题。那就错过一个主动表现我们的好机会了,但也别假惺惺的。

所以问什么呢?大家倒过来,以终为始。

为了回答应聘中的问题,有一种特殊的故事模版可以用:英雄之旅。

英雄之旅,就是从平平无奇的你为了更精彩的生活而走出你的舒适区,路上探索、折腾、冒险,也因而取经学习成长,最后达到你的目的成为更精彩的你、英雄的你的过程。

这个计划篇指的就是你还没达到那个目的地,但你能看到将来的路要如何走,甚至能看到将来的风险坎坷,你也看到你需要哪种能力才能战胜那些,哪儿有个师傅能传授技术助你克服这部分风险。

其实在应聘中不少容易见到问题都可以根据这个模版来回答,譬如:

你几年后的生涯目的是什么?你对将来的职业生涯有哪些规划?为何选择大家公司呢?

依据你之前所说的英雄之旅的故事,来认识你需要问什么。

假设筹备应聘的过程当中,你剖析了这家公司、这个职位是否可以支持你成为最后那个英雄。那样,你去应聘的时候应该有一个剖析结果,依据你所知晓的判断一下这个工作对你的帮忙有多高。

然后在询问应聘官的过程中,你可以确认这几个问题。

在这个岗位,假如有了什么,可以提升或对于你的英雄之旅更有帮?工作的哪一点?可能对这个有负面影响的呢?到了最后环节,你也期望应聘官能回答确认这部分问题。

除去英雄之旅类的故事还有一些基本的,假如应聘中没落实到,最后也应该心里了解,你才能做好决定,譬如团队的组织构造、老板的背景、团队的背景、这份工作主要的利益有关者,特别是老板的背景。

由于在任何公司任何职位,有个好老板真的是叫你成功的重要要点之一。假如时间允许,而且你感觉聊得很好,你倒是可以问近期部门出了什么事件是最能代表团队的价值观呢?这个问题厉害吧。

当然,为了在应聘中讲好故事,还有几个重点是需要应该注意的。

第一,第三强调诚信为本。本来我是想用一两分钟讲解一下说谎为何容易被识破等等的道理,如此你就不会去做,算了,我就是更暴力一点,你本来就需要诚实,假如你还需要某人给你讲解这个道理,这可完蛋了。

记得做你一个人,找到你比较合适的职位。假如你需要说谎才能得到这个职位,就表示这个不合适你,坐上了更累。呈现出最真实的自己才是最有力量的。

第二,为应聘要做好充分的筹备。有两方面:

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全文4000+字,从文章到视频,整理了1个多礼拜。把在不同场景下,不一样的提问方法都涵盖了,除此之外为那些有应聘计划的童鞋们筹备了可以一键保存的思维导图,总之,全是干货,建议珍藏。

先说提问应聘官的两个首要条件:

  • 应聘官不同,提问的方法不同;
  • 初面终面,应聘的方法同样有所不同。

但,指望通过精彩一问,逆袭拿到offer,以我过往的经历来看,基本不可能。所有给你建议怎么说「最后一问拿下offer」的大概率是大忽悠。

1、应聘官为何要问这个问题

大家先说应聘官为何要问这个问题。两个缘由。

第一,应聘官要讲礼貌。

这个问题总是出目前应聘的最后阶段,应聘官在前面问了不少问题。

出于礼貌,这个时候也应该轮到求职者来发问了。

我常常说,应聘和相亲是一样的,相亲的时候也不可能只有一方提问,另一方只负责回答问题吧。也是需要双方互动的。

所以,应聘官问这个问题,显示出应聘官有基本的礼貌素养,也会说明这家企业的文化,还是尊重人的。

注意背景:

  • 应聘最后阶段——应聘官对你已经有了判断,不太可能翻盘。

但还大概翻车。

应聘官会问这一点的另一个缘由是,应聘官要考察你加入企业的意愿。

大家之首要条件到过,应聘应聘本质上只有三个问题:

  1. Can you do the job? 这活你能干吗?
  2. Will you love the job? 这活你爱干吗?
  3. Can we tolerate working with you? 大家能和你共事吗?

提问这个问题还能看出求职者是否真的非常期望加入大家公司。

你只有有兴趣,才会提出问题。

就像在相亲时一样,你看到你完全不喜欢的种类,一定是丝毫没提问的欲望。

2、回答这个问题,有哪些不可以踩的坑

那样,回答这个问题,有什么不可以踩的坑呢?

第一,不要舔狗。

有不少面经会教小伙伴们,怎么样通过最后一问稳定你的offer,或者赢回应聘官的心。

对于应届毕业生来讲,想要拿到offer,我可以理解心态。

但说到底企业招聘的是人才,大伙考能力说话,没必要在应聘中,故意献殷勤,用一些提问来讨好应聘官。

应聘官并不傻,人家也看面经的。

你一张口人就能大致听出你是真心实意问的,还是面经上摘下来讨好他的。

可靠的企业,要招的是最符合企业需要的有能力的职员。

讨好式的提问,在成熟的应聘官那里,不会加分,当然也不会扣分。

但你浪费了一个提问机会。

就像在相亲的时候一样,你即使看到了新恒结衣坐对面,也千万不要做舔狗,他们我问你有哪些问题问我?

你还是要控制住自己,不要问出「输的什么液?想你的夜」这种舔狗型问题。

应聘不光光是大家拿到offer的敲门砖,也是大家审视知道将来雇主的一个最好渠道。不止是企业应聘大家的过程,也是大家应聘企业。

求职和谈男女朋友很像,舔狗是不可能舔到应有尽有些,大概率是一无所有些~

第二,不要霸气冷酷

有小伙伴一开口我没问题,期望让应聘官感觉到自己筹备得非常充分,贵司状况我都知道了。

但事实上,我也遇见过这种小伙伴,应聘中和我说没问题,对岗位工作全部知道的青年,我都会反问,那能否请你告诉我,你获悉的这个岗位主要责任是什么样的?

大概率他们的理解都有不小的误差,这非常正常。

不要说你还没有进公司,即使是公司内,隔壁部门也不见得知晓大家在干什么。

甚至是自己部门里,也都不见得知晓自己在干什么

所以开口问,不寒碜。

3、正确的发问姿势

那样具体应该怎么样提问呢?

这要看应聘官是哪个。

譬如说你想问这个岗位非常重要的能力是什么?

这个问题合适问直线经理,假如你问HR,HR对业务的理解假如不深刻的话,可能没法回答。这个问题问直线经理比较合适,他觉得的非常重要的能力,对你来讲能做到就说明你适合。

再譬如说,公司提供什么培训和轮岗机会?这肯定是HR愈加熟知。直线经理就未必能一个不漏都讲出。

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