当前位置:问答系统 > 社会 >

你为何从埃森哲辞职?

被迫辞职!我目前才看到原来那样多负面评价。

要入职埃森哲的同学小心一点,以下是本人及大多数人的一同经历,需要大伙一同发声!!我相信社会是公正和公义的。

埃森哲,全球500强,全球十大咨询公司之一,也是唯一进入财富500强的咨询公司,全球不少人觉得进入如此的外企外表是极其光鲜的,呵呵呵,概要一下我在公司走辞职程序所犯的错,你就知晓了,这个公司是如何操作的,期望其他要从这里辞职的人或者对其他要筹备辞职的人一些忠告吧,不要犯了错误了,不然拿不到辞职赔偿还倒贴钱。

为了降低公司损失,埃森哲疫情期间对不少职员实行停薪留职,作为乙方,对那些没工作项目的人实行停薪留职,直到公司有项目派给你,领导会对你说如果不休假你就被开除,笔者是2021年毕业的应届生,位卑言轻,被吓得不轻,当时为了保留在企业的职位就屈从了公司强制休假的需要,我记得劳动法律明令在合同期间公司不可以以任何理由停薪,当初我的第一个错误是:就应该选择被开除,至少还能有辞职补偿金。所以这是变相让辞职?为了不给补偿么?至少我身边的同事都是如此觉得的,除去领导。

都要被开除去,当时能不认可休假么?!

第二个行径,委婉的强制休假,公司需要每一个职员休年假一个月公司给每一个职员的年假是15天,天天8小时,就是120个小时。当时我的年假结余本来是+80,由于不服公司强制休假的手段,就没严格根据企业的需要实行,然后下个月,领导就来电话说hr来电话了,要我把改正后的休假系统截图给他看,唉,为了将来在公司好混,领导的话不能不听对吧,也不可以对着和领导干,不然将来长期在公司进步一定不可以,然后就把系统的休假从正常上班改为休年假,一个月22天上班时间,一天8小时,如此下来我的休假就是负了,重要是,公司年假的结余报告不是实时更新,我检查我的上一期报告是休假到了-80小时,达到企业的需要了,那我感觉我仁至义尽了,你公司要度过难关,我都透支了下一年的假期了,唉,我真是太傻太纯真无邪!!结果在辞职结余发给我的单子我的年假居然负到了-159个小时,而且那个时候已经签了辞职协议了,休假系统也改不了了,Hr说我之前看到的时间报告上的那个时间不是实时更新,我一个人没看了解,所以我辞职赔偿了159小时的钱给公司,所以我的第二个错误是不应该听从公司需要休假,致使了我们的损失。

部门公告

最后,我选择了离开,由于活不下去了。在辞职时候,拿到最后一期工资单的时候,你能想象我的心情吗?为何?由于我要赔公司一大笔钱, 第一笔要赔偿的是,2个月的停薪期间,我打电话问hr,hr说为了达到缴纳社保的最低工资线,公司还是发了工资,2个月的钱要还给公司;第二笔,多休的透支的年假的钱要还给公司。

辞职要赔偿给企业的钱,呵呵

辞职的时候,我给hr说能否把休假时间改回去,本来就非本人意愿休假,应该是等待项目的状况,这时,我的领导打电话来了——说休年假和休无薪假都是你一个人操作的,那就是你默认可意了,目前需要改是不可能的。

我真的感叹埃森哲是真厉害,完美诠释了怎么样不触犯法律而让职员自动离开。

对,埃森哲就是如此,以委婉的不正式的方法告知你公司不给你发工资了,还需要你把明年的假期休掉,然后赔给他们一笔钱。但他们感觉他们做的都是对的,都是符合法律需要的 ,但我真的是快被气去世了,对!他们做的都是合理,合法的,我只感觉自己刚踏入社会太傻太纯真无邪,对,就像公司觉得的,都是我的错!!

埃森哲的前同事,假如你目前正在经历企业的这部分“暗操作”,请肯定肯定,遵循我的忠告,他们只能叫你休假,你要了解休假之后如果你辞职了这部分假期会变为对他们的赔偿,所以其实也有变相逼你辞职的意思,就是非常不正大光明,注意:

1.当你的领导给你说要填休假,请不从,你可以给的原因是公司没邮件正式公告,你可以拒绝,不然你就会到最后和我一样,可能赔给公司一大笔钱

2.假如你填了休假,但你被裁员,请在最后一次填写的时间报告上把你的休假填写正确,至少你不该休的假改正过来,如此留住一些损失

3.辞职时候hr给你打电话,记得录音

4.你休的无薪假的工资最后都是要还的,假如你还在休假,尽快找下家。

另一个成功斗争的案例,我的同事是一个职场非常有经验的人,公司怎么说他都不听,由于估计他知晓这部分我都是“暗操作”,公司并不会有任何理由说你不遵守劳动合同,最后辞职他一分钱也不需要给公司,还有同事是非常早就辞职了,由于不想休无薪假,那个同事最后只不过赔了极少的钱给公司,请各位在职场上好好保护我们的个人利益!

未赔钱给企业的同事的建议
只赔了一点钱的同事

埃森哲同事,假如你也有此遭遇,我想大家应该团结!

版权保护: 本文由 问答系统 原创,转载请保留链接: http://www.bolyrubber.com/shehui/20211125/7198.html

  • 关注微信

猜你喜欢